V éře home officů a online meetingů známe své kolegy často jen jako obličeje v bublině. Snadno zapomeneme, že za každým zaměstnancem stojí jeho vlastní podpůrný tým - rodina. A Family Day je ten jediný den v roce, kdy máte šanci poděkovat nejen jim, ale i těm, díky kterým můžou v práci podávat skvělé výkony.
Není to jen akce pro děti. Je to strategický nástroj na budování loajality.
Možná si říkáte, že je to spousta organizace, stojí to peníze a vánoční večírek přece stačí, ne? Nestačí. Vánoční večírek je pro zaměstnance. Family Day je pro jejich rodiny.
Jasně, cílem je, aby se děti vyřádily a dospělí si odpočinuli. Ale ty skutečné, obchodní cíle, jsou jinde:
1. Ukázat lidskou tvář firmy (a šéfa)
Nic neprolomí bariéry víc, než když váš tým uvidí generálního ředitele, jak se upřímně snaží vyhrát závod v pytli. V ten moment to není pan ředitel, ale Jirka, táta od Aničky. Hierarchie mizí. Vznikají vztahy, ne jen pracovní pozice.
2. Budování hrdosti (Employer Branding zevnitř)
Když se o zaměstnance staráte, jsou spokojení. Ale když se postaráte o jejich děti, stanou se z nich ti nejlepší ambasadoři vaší značky. Jejich partner/partnerka vidí, že firma je štědrá a přátelská. Jejich děti si odnesou zážitek. A až bude váš zaměstnanec příště zvažovat jinou nabídku, jeho rodina mu řekne: "Pamatuješ, jak skvělý byl ten Family Day? Tam je to fajn."
3. Poděkování tomu druhému týmu
Každý přesčas, každá náročná uzávěrka, každý služební telefonát o víkendu... To všechno odnese i rodina doma. Family Day je to nejlepší gesto, jak říct: "Víme o tom. Děkujeme za vaši podporu a trpělivost."
Jaký to má skutečný dopad?
V pondělí po akci se lidi u kávovaru nebaví o reportech. Baví se o tom, jak jejich syn poprvé vesloval, jak byla skvělá ta vosková dílna nebo že kolegyně z účtárny má neuvěřitelně vtipného manžela.
Dopad č. 1: Vznik komunity. Z kolegů se stávají lidé. Z týmu se stává parta.
Dopad č. 2: Snížení fluktuace. Lidé neodcházejí z firem, kde se cítí být součástí něčeho většího a kde je o ně postaráno na lidské úrovni.
Dopad č. 3: Obrovská motivace. Uznání je silnější motivátor než peníze. A Family Day je uznání na té nejvyšší úrovni.
Není to náklad, je to investice
Plánování Family Day může vypadat jako raketová věda. Musíte myslet na bezpečnost, na program pro různé věkové skupiny, na alergie u dětí, na počasí... Ale přesně od toho máte partnera (jako jsme my).
My nevidíme Family Day jako dodávku jídla a skákacího hradu. Vidíme ho jako příležitost vytvořit den, který vaši firmu stmelí. Postaráme se o zážitky (jako byl ten sushi workshop nebo paletové dílny), o bezpečí i o to, aby si rodiče mohli opravdu odpočinout, protože ví, že o všechno je postaráno.
0 Komentáře